朝方勤務は意味あるんだろうけど、残業削減・サービス残業撲滅のためには経営者にもっと厳罰を

僕は朝がとにかく苦手です。できることならとことん寝て、寝飽きたくらいに起きるくらいが理想です。そういう生活ができるのが休日くらいなので、大体１２時前くらいに起きることになり、損をした気分になってしまうのですが。そんな朝が苦手な人には悲報でもある「朝方勤務」。なんだかここ最近大企業の給与アップとともにこの朝方勤務の話題も定期的に取り上げられるようになりました。

朝起きるの苦でない人にとっては満員電車に揺られることもないのでいいことなのではないでしょうか。で、多くの人が朝方勤務をすれば通勤時間帯の分散にもつながって、電車の混雑率の緩和にもなる。ある意味このまま広まってくれればいいなーといった感じです。

ちゃんと朝方勤務をしてもその分の給与は出るみたいなんですけど、実際はどうなんですかね。割増賃金って確か午後１０時から午前５時までの勤務に関しては２５％増しの賃金を支払うって感じだったと思うんですけど、朝方勤務はだいたい朝の５時か６時スタートじゃないですか。この時間帯は割増賃金どうなるんでしょ。と思って検索したら、去年の記事が。

伊藤忠、残業削減へ割増賃金　早朝勤務に導入へ

新しい制度では午後８時以降の残業は原則禁止とし、深夜残業（午後１０時～午前５時）は禁止して職場を消灯。午前５時から就業開始の９時までの勤務には割増賃金を支払う。一般社員の場合、深夜残業の割増金は固定給の５０％、早朝勤務の割増金は２５％だったが、新制度では早朝の割増金を５０％に引き上げる。管理職は早朝勤務の割増金はなかったが、２５％に設定する。

sankeibiz
http://www.sankeibiz.jp/business/news/130803/bsd1308030701012-n1.htm

これも同じく伊藤忠商事ですが、５０％もらえるんですね。うらやましいなー。

でも今回見た記事をみるとちょっと意味がわからない記載もあります。

朝型勤務で効率アップ、企業に広がる…残業削減

伊藤忠商事は５月に朝型勤務を本格導入した。対象は国内に勤務する約２６００人。午後１０時以降の残業を禁止する代わりに、午前５～９時の勤務に「早朝割り増し」を支給する。導入後、総合職１人あたりの１か月の時間外勤務は約４時間減り、支払う時間外手当も全体で約７％減った。「夜はだらだら残業になりがちだが、朝は集中しやすい」（伊藤忠）からだという。

読売新聞
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20141025-00050057-yom-bus_all

「総合職の一か月あたりの時間外勤務が４時間減り」。これって一日にならすと大体１２分くらいじゃないの？あまり変わってないような気が。

「支払う時間外手当も全体で約７％減った」。さっきは総合職の話だったのに、ここは全体。さっきの総合職だと一か月に４時間残業が減ったから、残業時間と残業手当が同じ割合で減っていたとしたらだいたい月６０時間の残業をしていたってことになるのかな。これで残業時間６０時間の７％で約４時間の残業時間が減って、その分の時間外手当が減ったってことか。

あれ、でももともとは２２時以降の残業を禁止するって話だよな。一か月あたりの残業時間が約６０時間だとしたらざっくり一日３時間の残業。伊藤忠の就業時間が何時か分からないけど、記事に載っている人から推測するに多分１７時１５分か１７時ジャスト。これだと２２時以降残業してる人はほとんどいないような気もするんだけど。

となるともともと２２時以降の残業してる人がほとんどいないはずだから２２時以降残業禁止って制度に何の意味があるんだろ。朝方の方が仕事がはかどるってこの人は行っているけど、実際はそんなに働いている時間変わってないんじゃないかな。というよりもただ単に１７時以降の残業が朝になっただけって話なんじゃないだろうか。

そうするとなんで７％時間外手当が減ったんだって話になる。去年の記事だと早朝の時間外手当を２５％から５０％するなんて話も書いてあるから、単純に時間外手当は倍になっているはず。もしそれを実行した上でさらに７％減らしていたとするとかなりの削減になりそう。

つまりもしこの状況で７％時間外手当を減らそうとしたら、効率的に業務を行って業務時間を圧縮したか、サービス残業をしているかってことになりそう。前者なら問題ないんだけど、後者じゃ意味がないよなー。

とここまで長々書いてきたけど、何の根拠もない話だし、実態なんてわからない。ただこの読売の記事はなんか事実誤認をさせるような書き方であんまり好きじゃないな。時間外勤務時間については総合職、時間外手当については全体と比較するのが分かりにくい。どちらかに統一しないと分かりにくいよ。

まあ、残業を本当に減らしたいならもっと労基がもっと気合い入れて取り締まればいいだけなんですけどね。残業代支払ってなければ経営者の全ての財産を差し押さえたうえで刑事告発するくらいでないと。経営者に罰がないと絶対にサービス残業無くならないよ。